为进一步加强学院师资队伍建设，根据《骨干教师选拔标准及管理办法》（冀外经院〔2018〕53号），拟开展2020至2021年度骨干教师评选活动。现将有关事项通知如下：

一、选拔标准

（一）专业课骨干教师

1.具有良好的师德，注重教书育人，为人师表。在本专业市场调研、课程建设、教学改革、实践教学等方面勇于探索、成果较显著。

2.了解本专业人才市场的需求状况，熟悉专业人才培养规格，参与人才培养方案的制订，在本专业课程建设和教材建设等方面中有成效。主持编写一门以上本专业课程标准。

3.具有中级以上技术职称或研究生以上学历，或在本专业面向的岗位工作五年以上,特殊专业可放宽到三年。

4.专业基础理论较扎实，教学质量评比优秀(2018-2020)一次，开设过本专业两门以上课程，教学课时数达到全院教师课时的平均数。近两年（2019-2020）内指导1名以上青年教师，每学期听课指导不少于3次。

5.积极参与校企合作，了解本专业面向工作岗位（群）的任职要求，有较强的指导实践教学的能力，注重本专业理论与岗位实践的结合，并取得较好成绩。原则上指导过一届以上学生毕业实习。

6.近五年（2016-2020）来取得成果符合下列条件中的三项：

①获得院级以上优秀科研成果奖或优秀教学成果奖一项；

②主持完成院级以上科研课题一项；

③参编学术专著或教材一部，或在国家中文核心期刊发表本专业论文1篇（本人为第一作者），或在省级（含）以上学术期刊公开发表本专业论文3篇以上（其中二篇为第一作者）；

④参与完成本专业院内实训教室设计和实训项目开发等工作；

⑤作为主讲教师参与完成院级以上精品在线开发课程一门；

⑥获得院级优质课、优秀课件、说课等评比优秀一次以上。

（二）公共基础课骨干教师

1.具有良好的师德，爱岗敬业，为人师表；严谨笃学、与时俱进；具有强烈的事业心、高度的责任感和积极创新进取的精神。

2.有丰富的教学经验、先进的教学理念、掌握一定的现代信息技术教育手段、拥有深厚的教育理论功底。课堂教学有特色，教学质量优秀(2018-2020)一次，在课程建设和教材建设等方面有成效。

3.能根据职业教育规律在课程建设、教学改革等方面勇于探索，成果较显著。近两年(2019-2020)内完成院级优质课、专题讲座或指导社团、组织学生竞赛活动等一次以上，或近两年（2019-2020）内指导1名以上青年教师，每学期听课指导不少于3次。

4.从事本专业教学五年以上，具有中级以上技术职称或硕士以上学历，承担本课程教学时数不低于全院教师课时的平均数，主持编写一门以上公共课程标准。

5.近年来（2016-2020）取得成果符合下列条件中的三项：

①获得院级以上教学优秀奖或优秀教学成果奖一项；

②主持完成院级以上科研课题一项；

③参编学术专著或教材一部，或在国家中文核心期刊发表本专业论文1篇（本人为第一作者），或在省级（含）以上学术期刊公开发表本专业论文3篇以上（其中二篇为第一作者）；

④作为主讲教师参与完成院级以上精品在线开发课程一门

⑤获得院级优质课、优秀课件、说课等评比优秀一次以上。

二、选拔办法

骨干教师评选分为系部专任教师、专业（群）带头人、学工系统人员、兼课教师四个类别，评选比例10%。

1.个人申请，填写申请表；

2.系部就其课程建设、教学、科研、校企合作等方面的业绩写出推荐意见；

3.人力资源处进行初审；

4.学院学术委员会进行评议审核；

5.院长办公会研究审批。

三、评选要求

1.请各部门高度重视，精心组织评选推荐，严格执行评选条件，认真审核申报材料。

2.各部门务于9月24日前，将符合条件的骨干教师申报表、汇总表及相关业绩成果原件、复印件报人力资源处。

3.逾期未报,视为自动放弃申报参评。

4.材料报送地点：主楼1109室，联系电话：5926019，联系人：张学、安松。

附件：

1.骨干教师指标明细；

2.骨干教师申报表（纸质版1份+电子版）；

3.骨干教师汇总表（纸质版1份+电子版）；

4.骨干教师推荐表（正反面打印纸质版20份+电子版）；

5.骨干教师提交申报材料清单

（相关材料，请登录OA/公共文件柜/人力资源处/2020-2021年度骨干教师评选）

                         人力资源处

                         2021年9月17日