徐平利  悉尼协议研究院

 

 一、世界职业教育课程发展的典型模式

 

（一）五种典型的世界职业教育课程模式

 

从20世纪80年代开始，我国教育部、劳动部和其他教育机构陆续引进世界工业化发达国家和国际劳工组织的职业教育课程模式，这些模式加速了我国职业教育课程论的形成。其中，典型模式有五种：德国“双元制模式”（校企合作模式），加拿大“CBE模式”（能力本位模式），国际劳工组织“MES模式”（岗位技能模块模式），英国“BTEC模式”（“文凭+证书”模式），澳大利亚“TAFE模式”（技术与继续教育模式）。

 

 

（二）五种职业教育课程典型模式的共性分析

 

比较世界职业教育课程发展的五种典型模式，可以看出这些模式有以下共性特点：简单化、标准化、目标化、体系化、效率化。具体表现为：在课程开发上，围绕职业岗位的能力需求分解能力，形成职业能力分析表，建立就业技能模块，使单向能力叠加组成综合能力；在任务目标上，把工作任务和技能训练密切结合，通过分解工作任务，建立目标体系，形成训练单元；在评价标准上，把课程标准和评价反馈密切结合，根据任务目标确定课程标准，强调培训效率；在教学活动上，以行动为导向，以任务为引领，以工作过程为基础，以产品为中心；在管理方式上，主要是“弹性学制+学分制管理”以及“文凭+证书管理”。

 

为什么会是这些特点？这些特点形成的历史逻辑和理论基础是什么？这五种课程模式均诞生于20世纪中后期，这个时期的传统制造型工业发达国家急需将其经济模式向全球扩张和转移，而大力发展职业教育和大量培训技能工人也正是各国发展经济的迫切需要。与之相应，工业发达国家和国际劳工组织研制的适应于传统制造型经济的职业教育课程模式，也随着经济的全球化从“中心”向“外围”扩张。在这个意义上，这五种典型课程模式都是适应于传统经济需要的“传统课程模式”。

 

传统课程模式的理论基础是：教育为生活做准备，职业教育应当训练技能谋生者。这一理论的思想源头是英国社会学家赫伯特·斯宾塞（Herbert Spencer），他第一个将达尔文主义引入人类社会知识的建构过程，“按知识的相对重要性对知识进行了分类”，初步形成了“教育为生活做准备”的科学、实用、系统、目标、层次、效率的现代课程论思想。20世纪初，斯宾塞的思想在崇尚实用和效率的北美新大陆深受欢迎，美国职业教育课程体系奠基人斯奈登（David Snedden）、普洛瑟（Charles Prosser）、博比特（John F. Bobbitt），以及现代课程论代表人物泰勒（Ralph W.Tyler）及其学生布鲁姆（Benjamin Bloom）等人，都是斯宾塞的信徒。1915年前后，斯奈登与杜威关于教育是生活“准备”还是“本身”等问题展开大辩论，斯奈登赢得胜利，胜利的标志性事件是贯彻斯奈登思想的1917年美国职业教育法颁布。斯奈登主张举办“分开的职业学校”，提出职业学校课程的设计基础是详细分解能够使学生立即上岗的工作技能。1918年，博比特出版了《课程》一书，这是世界上第一部全面论述工业化时代职业教育课程论的著作，他认为职业学校“就像制鞋厂一样”，课程目标是“为了同样的产品”。到了20世纪中期，博比特课程论被泰勒吸收和改造。与博比特课程论相比，尽管泰勒课程论淡化了博比特的“学校即工厂”模式，却仍然呈现的是现代工业社会的一种有关社会控制的课程技术学。美国教育学家奥恩斯坦（A.C.Ornstein）把博比特的课程开发模式比作“修铁路”，把泰勒的课程开发模式比作“织毛衣”，他指出：“（泰勒）将观念、概念、价值和技能等各种因素，如同编织毛衣一样编进课程框架之中。”而后，泰勒课程论被布鲁姆的“教育目标分类学”进一步细化和强化，直接成为“二战”之后，特别是20世纪60—80年代西方职业教育蓬勃发展中课程开发模式的理论基础。

 

总之，职业教育的传统课程模式建立在“现代课程论”基础之上，其社会背景是传统制造工业对具有不同岗位能力的“合规产品”的大量需求。

 

（三）职业教育课程典型模式面临的挑战

 

我国改革开放后陆续引入世界职业教育课程典型模式，这正是我国经济发展融入世界工业化和全球化浪潮的体现。2000年以后，随着我国高校扩招和职业教育大发展，这些典型模式得到了我国职业教育课程论专家的大力推广。然而，随着第四次工业革命对人类生产方式的影响越来越深入，职业教育的传统课程模式在今天面临着全新挑战。

 

在数字化经济生态中，人工智能机器大量承担传统的技能型工作，生产效率大幅提升且生产成本大幅下降。按照经济学原理，当机器的工作效率高于人工效率时，人工就会被机器取代。因此，当代企业的用人环境必然也正在发生着根本性转变，就像福耀玻璃集团董事局主席曹德旺所说：“以后能够用机器人替代的，我都会全部用机器人。”事实上，传统制造型企业纷纷升级换代，“专精特新”企业也应运而生，而技术知识的复杂性、探究性、迭代性特征在这些企业中得到了充分体现。

 

在这种情况下，职业教育的人才培养目标就必须调整以应对挑战，传统课程模式在实践中面临的挑战也越来越突出，主要体现在：岗位能力分析滞留于静态化分析，考虑技术迭代性不够；学习情境设计迷恋于肢解式训练，割裂了职业能力的整体性；课程目标制定执着于太细太多，限制了课程内容的创造性；教学方式选择桎梏于刺激—反应的行为主义，忽视技术知识建构过程中的探究性，使学生发展后劲不足。

 

二、职业教育课程模式的中国特点

 

（一）我国职业教育课程发展的主要模式

 

目前，我国职业教育课程发展已走出简单的借鉴移植阶段，形成了一些比较成熟的开发模式，产出了一批富有特色的职业教育课程开发成果，主要有六种：“宽基础活模块”模式，“工作过程系统化”模式，“项目课程”模式，“工学一体化”模式，“任务引领型”模式，“课证共生共长”模式。概括地说，我国职业教育课程论的主要特点是：就业视角、技能本位、行动导向、工学结合，见表2。

 

（二）六种职业教育课程模式的特点分析

 

我国职业教育课程模式有以下关键词：工作、任务、项目、模块、一体化、系统化。这些课程模式在特点、应用以及问题上尽管名称各不相同，但是并未体现实质性差异，其源头都可在表1所列世界职业教育课程典型模式中对应找到。

 

“宽基础，活模块”模式（简称“KH模式”）主要吸纳了CBE模式和MES模式的技能模块化思想，也吸纳了德国“双元制”课程思想，经过30年的研究和推广，目前已成为中国特色职业教育课程的基本模式之一。“宽基础”体现职业的宽泛技能，注重学生可持续发展；“活模块”体现岗位的具体技能，强调课程教学内容与职业资格标准对应。总体来看，这一课程模式结构清晰、操作简单、通专结合、评价便捷，适合中国人的思维习惯，因此，很快被学校教师、政府官员和职教研究者广泛认可。不过，该模式在设计思路上没有摆脱传统基础课、专业课、实践课的“三段式”课程体系，而且校企之间的即时互动性不足。

 

“工作过程系统化”模式和“工学一体化”模式都是德国“学习领域课程”在中国的“修订版”。两种模式名称不同，本质上并没有什么差异，都强调工作过程和工学结合，只是前者在“系统化”方面有其独特性。随着国家级重点中等职业学校认定工作和国家示范性高等职业院校建设计划的推进，这两种课程模式普及至全国。特别是，“工作过程系统化”模式后来被写入职业院校国家精品课程评审标准之中，使其在实践应用中更加广泛。

 

“项目课程”和“任务引领型”两大模式诞生于上海，两者名称不同、机制相同。“项目课程”这个概念由来已久，早已在企业培训中被普遍应用，并产生了许多理论和实践成果，而且“项目导向”“项目教学”这些概念被写入国家职业教育文件，并在实践中持续推广。因此，当项目课程作为学校职业教育课程的开发模式出场之后，也就被很多职业院校理所当然地作为课程改革的必然选择。相比较而言，“任务引领型”课程模式的影响稍小一些，该模式是上海市教委在“十一五”期间推出的一项中等职业教育课程教材改革举措，因其成效显著而被国内许多中职学校和技能训练中心采用，一些高职院校教师也将之引入其课程改革实践中。

 

“课证共生共长”模式是由深圳职业技术学院与华为公司在长达10年的校企合作实践中探索出来的，其最大优势在于牵住了“课程”和“证书”这两个牛鼻子，使人才供需两端相向而行。职业院校的课程开发与企业工程师的认证推广相互嵌入，课程体系与认证体系共生共长，使职业教育的人才培养质量得到了根本保障。

 

三、中国职业教育课程发展现状审问和改革之见

 

（一）中国职业教育课程发展现状审问

 

通过比较分析世界职业教育课程的五种典型模式，以及对中国职业教育课程发展模式和特点的初步研判，可以得出两个结论：一是中国职业教育课程发展已经与世界同步，应当站在全球视野构建“中国模式”；二是传统课程模式是基于传统工业经济建立起来的，难以满足数字化经济的人才需求，改革已是历史选择和当务之急。

 

分析可知，传统的职业教育课程开发的整个过程都比较适合岗位技能的标准化训练。这类课程模式的局限性在于，出于“效率”目的，必然要打破工作过程天然的连续性，通过动作分解，把完整的任务模块变成若干个可标准化训练的技能点。问题是，无论人类的标准化劳作多么高效，也无法超过机器。那么，当机器在岗位技能上已经优于人类时，如果职业教育课程继续坚守岗位技能分析与训练，就是在培养“失业者”而非“就业者”。目前，中国职业教育不得不面对以下严峻的“现实矛盾”：一是“效率”危机，即技能人和机器人正在比拼“效率”；二是“吸引力”危机，职业教育在学习者意愿中不断被边缘化，现实吸引力与理想相去甚远；三是“供求”错配，技能人才在全国并未呈现阶梯化发展态势，职业院校的同质化发展和中心城市对技能人才的“虹吸效应”愈演愈烈；四是“类型”陷阱，职业教育的类型特色正在面对通识课程需求激增的挑战，单纯的就业训练之路越走越窄。

 

如今，当职业教育在中国政策文本中成为一种与普通教育“不同类型”和“同等重要”之后，一些人滋生了杜威早已批判过的“二元论”思想，他们认为只要强调实践行动、工作任务、真实项目、岗位能力这些概念就是最革命的。当然，许多人根据经济社会形势发展，也会在这些概念前面再加上诸如创造性、创新性、复合型之类的新说法，但是其职业教育课程思维仍然是传统的行为主义。可能有人争辩说，目前，我国职业教育课程模式必须继续坚持行为主义，因为我国还有大量人口需要基本的就业技能训练，许多地方的经济效率还不是很高。当然，也有人认为，目前，我国职业教育课程模式已经摒弃了行为主义，基本上都是从建构主义理论出发的，比如，表2列举的课程模式也都强调学生中心、小组学习和情境设计。透过纷繁表象，发现人们对目前我国职业教育课程发展现状还有很多的模糊认识。

 

人类已经进入新时代，职业教育必须改革，这是共识，但是改革哪些地方？现有课程模式是不是代表了“先进”？要不要改革？这就是认知的模糊地带。例如，在我国职业教育课程实践中，“岗课赛证融通”在不同地方以不同组合方式出现已有多年（“课证共生共长”模式也在其中），但是，作为一种值得推广的典型课程模式，才刚刚由教育部职业技术教育中心研究所领导撰文发表出来。那么，此时这种多元整合的“岗课赛证融通”模式的新鲜出炉，仅仅只是过去课程实践的一个学术总结呢，还是说它在以学术探讨的方式指明新时代职业教育课程改革的一个方向？

 

谈到职业教育课程的改革与发展，有很多教师认为，从过去的岗位单项技能训练，发展到今天的职业综合能力培养；从过去的标准化教学，发展到今天的项目化探究，这些就是很大成绩。毫无疑问，今天几乎每个职业教育教师都知道如何用建构主义理论改革课程。但现实中职业教育课程实践并不理想，主要表现是：课堂缺乏创造性和想象力，企业参与度不够，教师控制欲太强，学生反应不积极，工学“两张皮”，等等。事实上，从一些教师提交的精品课程设计案例中，只能看到鲜明的工作过程分解和岗位技能训练，看不到中职教育和高职教育的区别，也看不到职业教育和技术培训的区别。在这种情况下，当某些高职院校要求专任教师拿出本科层次职业教育课程方案的时候，困难可想而知。

 

（二）中国职业教育课程改革之见

 

中国文化讲“博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之”，意思是，“学问”明于“思辨”，“明辨”成于“笃行”。今天，当我们厘清世界职业教育典型课程模式的中国化之路，并且明辨中国职业教育课程的发展现状之后，就应当把握正确的战略方向，在行动中积极探究和建构新经济条件下中国职业教育的课程新模式。

 

历史地看，职业教育发展具有阶段性。如果说基于传统经济模式的职业教育是“就业导向型”，那么当下正在发生的新经济形态下的职业教育就应当是“乐业导向型”的，就业和乐业代表了两个不同阶段。由此，黄炎培先生指出职业教育应当“使无业者有业，使有业者乐业”，就有了“阶段论”的意义。在职业教育的“乐业导向”阶段，“职业幸福感”才是职业教育的终极关怀，正如习近平总书记所强调的，职业教育“让每个人都有人生出彩的机会”。因而，新时代中国职业教育课程改革与发展方向，应当是基于实现共同富裕战略目标的“人人出彩”的职业教育。

 

“人人出彩”的职业教育和“乐业导向型”的职业教育是一回事，“出彩”指向职业的多元开放和美好形态，“乐业”表示职业价值和幸福感体验。毫无疑问，新时代职业教育必须更加重视价值理性和劳动尊严。就此而言，应当“站在权力最小的人的角度”来观察就业市场和分析课程内容，职业教育课程必须开放而多样，要能够激发个人天赋才能、激活个人职业志趣和追求美好职业生活。

 

首先，职业教育课程改革的根本理念是把职业教育作为一种“生命现象”。所有生命体都有美好生活的诉求，人人追求进步、意义和价值，这种诉求和追求是积极主动的，不是被动勉强的。选择作为一种生命现象的职业教育，我们不仅选择了一种进入劳力世界的精彩生活方式，而且选择了一种关于解放、权利和救助的使命；同时认识到职业教育是个历史概念和地域概念，需要时刻寻找新需求和做出新改变；职业教育是个民主概念和公平概念，需要培养“平民英雄”并带来“精彩人生”；职业教育是个生活概念和文化概念，应当强调灵性启迪和文化包容。

 

其次，职业教育课程改革的核心内容是校企合作共建人人出彩的“职业生态”。为什么要“校企共建”？因为“职业生态”的生成，不仅源自企业创造，也源自学校教育。为什么要“人人出彩”？这是新时代美好生活的必然要求。今天我们正在进入开放、共享、融通的场景时代，职业教育应成为“致良知”的生活方式：在职业教育和普通教育之间、在专业课程和通识课程之间、在技术技能和文化艺术之间，如果原来是一体，何必纠结于分离；既然终归是融通，何必在意于特征。

 

再次，职业教育课程改革的基本途径是建立职业教育的“课程MALL”。这个“课程MALL”的比喻取用大型购物中心的环境整洁、种类齐全、身心放松和开放性、全纳性、自主性等特点，强调职业教育扎根于大众土壤，创造与分享随处可见，人人是学生，人人是赛者，人人是评委，没有人压制，没有人嘲笑。在职业教育专业课程开发中，最需要使用社会性方法，主张内容的“共创”和“生长”，积极创设具有职场体验感的教学场景，这是一种沉浸式学习空间，跨界性和跨专业性极强，“能够支撑学生开展各种探究式的深度研究项目”。

 

联合国教科文组织在其最新报告《反思教育》中指出：“教育的经济功能无疑是重要的，但我们必须超越单纯的功利主义观点以及众多国际发展讨论体现出的人力资本观念。教育不仅关系到获取技能，还涉及尊重生命和人格尊严的价值观，而这是在多样化世界中实现社会和谐的必要条件。”毫无疑问，职业教育课程改革应当有更高站位，起到启蒙思想、提升素质和引领美好的作用。