随着新一届大学生即将毕业，大学生就业问题再次成为我们关注的焦点。在就业形势日渐严峻的形势下，应届大学毕业生的求职工作往往提前一年便已着手，进入12月份，用人单位到大学里“抢”人才的战争“硝烟弥漫”，大三学生也在四处奔波，希望找个理想的工作。

 

从实际情况看，大学生找工作存在着很多问题。

 

学生当戒：你能给我多少钱？

 

许多大学生在应聘工作时往往很注重企业所能提供的工资待遇，他们急于向企业询问“你能给我多少钱？”而这也恰恰是用人单位在应聘过程中最为反感的问题。

 

对于大学生来说，他们十几年的寒窗苦读中，家长投入了大量的资金和心血。毕业了，终于到了可以实现自身价值的时候。大学生急于寻找一份满意的工作来回报父母这些年的养育之恩。而他们在应聘时面对几十家甚至百家企业时，显得比较盲目。对这些企业又缺乏了解，最终选择的标准往往只剩了一条—工资待遇。

 

企业反问：你能创造多少价值？

 

企业在应对学生询问：“你能给我多少钱？”时，往往会反问对方：“你能创造多少价值？”因为企业在招聘时，更关心对方能给企业创造出的价值。付出才有回报，如果大学生能创造出企业所需要的价值，也自然能获得相应的报酬。所以在应聘之前就要想好自己能为这个公司带来多大的利益。

 

学生当戒：不知道自己是谁。

 

很多大学生对自己没有一个正确的定位，不能清楚的认识自我。他们不了解市场的变化，不清楚自己的实力，一味追求高薪，攀比之风很重。在找工作时往往以周围同学的标准为参照，没有结合自身的特点和能力倾向，没有针对性。有的学生不知道自己现在是考研好还是就业好，还有的理工科学生不知道自己将来是搞科研好还是改行做其他的好。如果在这样的情况下就去参加面试，势必不会成功。

 

学生当戒：目光短浅。

 

大学生找工作时，往往缺乏对自我的人生规划，不知道自己应该选择什么样的工作，不清楚自己适合做什么。而且在找工作时目光短浅，一味想着要去北京、上海等经济比较发达的大城市去“淘金”，却忽略了其他城市的就业机会。我们常常会听到老师或是同学讲，有的毕业生应聘到偏远地区工作，不仅工资待遇优厚，还有足够的时间去考研，顺利完成了从“丑小鸭”到“白天鹅”的蜕变。因此在选择工作时要把目光放长远一些。

 

毕业生找工作艰难，自身的原因很重要。如果不慎走入了求职的误区，很可能就会找不到事业发展的方向。

 

误区一：自我期望值过高。

 

不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果，因此他们在择业的时候极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。

 

误区二：过多的物质要求。

 

许多大学生过多的考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒的“移情别恋”。

 

误区三：迷恋大型的企业。

 

有相当一部分大学生认为，只要到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件。机遇好，福利好，工作稳定。而小企业只有几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，有些大型企业里边人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴。事实上，近几年的大型企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多是“小材大用”。所以不管是在大企业里还是小企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业。

 

误区四：追求热门职业。

 

行政，人事，财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济，用人单位百里挑一，落选者甚多。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的奇怪现象。

 

大学毕业生的择业误区是在社会、个人双方合力下形成的。其实，大学毕业生此时应该多一点“大丈夫能屈能伸”的豁达，不要过分计较一时的顺逆，坚信“天生我才必有用”的信念，从零做起，从基层做起，最终一定能在社会上找到自己的位置。